L’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines
Optimisez le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur avec l’IA !
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Formation créée le 31/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Plongez au cœur de la révolution digitale avec notre formation "L’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines" ! En seulement deux jours, découvrez comment l’IA peut transformer le recrutement, optimiser la gestion des talents et améliorer l’expérience collaborateur. Grâce à une approche interactive mêlant théorie, démonstrations et mises en pratique, vous apprendrez à exploiter les outils d’IA pour automatiser les tâches, affiner vos prises de décision et anticiper les évolutions RH. Rejoignez nous pour maîtriser les technologies qui façonnent l’avenir des RH et prenez une longueur d’avance dans votre métier !
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes et enjeux de l’IA dans le domaine des Ressources Humaines.
- Identifier et utiliser des outils d’IA adaptés pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur.
- Mettre en place une stratégie d’intégration de l’IA dans leurs pratiques RH tout en tenant compte des enjeux éthiques et réglementaires.
Profil des bénéficiaires
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Responsable RH
- Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager
- Responsable formation
- Responsable du développement RH
- Gestionnaire paie et administration RH
- Chief People Officer (CPO)
- Consultant(e) en transformation digitale RH
- Notions en Ressources Humaines – Comprendre les processus RH (recrutement, gestion des talents, formation, administration).
- Curiosité et esprit d’adaptation – Être ouvert aux innovations technologiques en RH.
Contenu de la formation
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Jour 1 Matin : Introduction à l’Intelligence Artificielle et enjeux pour les RH
- Définition et principes fondamentaux de l’IA
- Les différentes formes d’IA (Machine Learning, NLP, IA générative...)
- Panorama des usages actuels de l’IA en entreprise et dans les RH
- Opportunités et limites : éthique, biais algorithmiques et cadre réglementaire
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Jour 1 Après-midi : IA et recrutement : optimiser l’attraction et la sélection des talents
- L’IA au service du sourcing et du tri des CV
- Automatisation et personnalisation des annonces d’emploi
- Analyse des soft skills et analyse prédictive
- Étude de cas et mises en pratique
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Jour 2 Matin : IA et gestion des talents : formation, engagement et fidélisation
- Détection des potentiels et gestion prédictive des carrières
- L’IA appliquée à la formation et à l’adaptive learning
- Automatisation des tâches administratives RH (paie, gestion des congés, etc.)
- Ateliers pratiques : exploration d’outils IA appliqués aux RH
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Jour 2 Après-midi : IA et prise de décision RH - analyse et stratégie
- L’IA pour l’analyse de la performance et des données RH
- Outils d’aide à la décision pour les managers et les RH
- Stratégie de mise en place de l’IA dans une organisation RH
- Études de cas et retours d’expérience
La formation est dispensée par un formateur expert en Intelligences Artificielles, dont les compétences sont certifiées par diplôme. Pour toute question, vous pouvez contacter contact@docentia.fr Les inscriptions sont possibles sur le site www.docentia.fr/#contact
- En cours de formation, à travers des mises en situation contextualisées et évaluées.
- En fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation.
- Apports théoriques pour comprendre les fondamentaux de l’IA et son application spécifique.
- Démonstrations d’outils IA spécifiques adaptés au domaine.
- Mises en situation et études de cas pour une application concrète des concepts abordés.
- Échanges et partages d’expériences entre participants et formateur.
- Supports pédagogiques numériques remis aux participants.
Modalités de certification
- À l’issue de la formation, une attestation de formation ainsi qu’une attestation de suivi seront délivrées à chaque participant.