Manager : S'initier à la prévention des Risques Psychosociaux_Brissaud

.....pour adopter la juste posture managériale

Training created on 10/10/22. Last update on 4/13/26.
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
8,4/10 (27 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

7 hours (1 day)

Accessibility

Yes
€1,100.00 Net of VAT
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Manager : S'initier à la prévention des Risques Psychosociaux_Brissaud

.....pour adopter la juste posture managériale


Les risques psychosociaux semblent parfois abstraits et obscurs. Cette formation est l'occasion de se familiariser avec cette famille de risques de plus en plus présente dans les entreprises et comprendre ses responsabilités en tant que manager à détecter et traiter les situations de travail dégradées.

Objectives of the training

  • Définir les risques psychosociaux (RPS).
  • Identifier le rôle du manager dans la prévention des RPS
  • Appliquer la prévention des RPS dans son quotidien managérial

Profile of beneficiaries

For whom
  • Tout encadrants : Direction, manager, chef d'équipe.
Requirements
  • Aucun

Training content

Définir les Risques psychosociaux : Stress, violence interne et violence externe
  • Décrire les phénomènes de stress, violence interne et externe.
  • Identifier les 6 causes (facteurs de risques) générant les RPS : Intensité et temps de travail, Exigences émotionnelles, Autonomie et marge de manœuvre, Les rapports sociaux et la reconnaissance au travail, Les conflits de valeur, L'insécurité de la situation de travail.
  • Nommer les conséquences des RPS sur la santé de l’individu, les résultats de l’entreprise et le collectif de travail.
Identifier le rôle du manager dans la prévention des RPS
  • Expliquer les principes de management inclusif : La notion de faveur/ défaveur, discrimination, égalité/équité.
  • Décrire les rôles managériaux et leurs contributions dans l'apparition des RPS.
  • Associer les outils adéquats à la temporalité de l'évènement (prévention, alerte, traitement) : DUERP, entretien individuel, médiation,
  • Distinguer les obligations de moyen, moyen renforcé et de résultat.
Appliquer la prévention des RPS dans son quotidien managérial
  • Evaluer les risques psychosociaux.
  • Détecter les facteurs de risques dans une situation de violence interne (harcèlement moral).
  • Interviewer un collaborateur sur ses conditions de travail.
  • Ecrire un plan de prévention des risques.

Teaching team

-Sylvette BRISSAUD est Psychologue du travail/ergonome. Elle a été conseillère en prévention dans un régime de protection sociale pendant plus de 15 ans. Habilitée en tant que IPRP (Intervenant en prévention des risques professionnels) elle intervient dans diverses entreprises (toutes tailles et toutes activités), surtout sur des problématiques RPS, afin d'améliorer les conditions et les relations de travail. Elle est également secouriste an santé mentale référencée sur la plateforme QVCT de l'ANACT. www.linkedin.com/in/sylvette-brissaud-psychologue-du-travail Pour la contacter : formation@dialogue3s.fr ou 06.23.66.66.77. www.dialogue3s.fr

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Technical and educational resources

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
Satisfaction rate of learners
8,4/10 (27 review)

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • Bilan des compétences acquises
Obtaining procedure
  • Délivrance d'une attestation

Reception capacity

Between 1 and 12 learners

Login delay

1 week

Accessibility

Le client informe le prestataire de la présence de personnes en situation de handicap au moins 15 jours avant le début de la formation ; ceci afin de vérifier notre capacité d’accueil, selon le type de handicap. Le cas échéant, Kanopé pourra orienter le client vers des organismes dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.