Manager : S'initier à la prévention des Risques Psychosociaux_Brissaud

.....pour adopter la juste posture managériale

Formation présentielle

Accessible

Durée : 7 heures (1 jour)

Taux de satisfaction :

8,7/10

(18 avis)

Durée :7 heures (1 jour)

€ Net de TVA

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Formation créée le 10/10/2022. Dernière mise à jour le 05/06/2025.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Les risques psychosociaux semblent parfois abstraits et obscurs. Cette formation est l'occasion de se familiariser avec cette famille de risques de plus en plus présente dans les entreprises et comprendre ses responsabilités en tant que manager à détecter et traiter les situations de travail dégradées.

Objectifs de la formation

Définir les risques psychosociaux (RPS).
Identifier le rôle du manager dans la prévention des RPS
Appliquer la prévention des RPS dans son quotidien managérial

Profil des bénéficiaires

Tout encadrants : Direction, manager, chef d'équipe.

Aucun

Contenu de la formation

Définir les Risques psychosociaux : Stress, violence interne et violence externe
- Décrire les phénomènes de stress, violence interne et externe.
- Identifier les 6 causes (facteurs de risques) générant les RPS : Intensité et temps de travail, Exigences émotionnelles, Autonomie et marge de manœuvre, Les rapports sociaux et la reconnaissance au travail, Les conflits de valeur, L'insécurité de la situation de travail.
- Nommer les conséquences des RPS sur la santé de l’individu, les résultats de l’entreprise et le collectif de travail.
Identifier le rôle du manager dans la prévention des RPS
- Expliquer les principes de management inclusif : La notion de faveur/ défaveur, discrimination, égalité/équité.
- Décrire les rôles managériaux et leurs contributions dans l'apparition des RPS.
- Associer les outils adéquats à la temporalité de l'évènement (prévention, alerte, traitement) : DUERP, entretien individuel, médiation,
- Distinguer les obligations de moyen, moyen renforcé et de résultat.
Appliquer la prévention des RPS dans son quotidien managérial
- Evaluer les risques psychosociaux.
- Détecter les facteurs de risques dans une situation de violence interne (harcèlement moral).
- Interviewer un collaborateur sur ses conditions de travail.
- Ecrire un plan de prévention des risques.

Équipe pédagogique

Sylvette BRISSAUD - Psychologue du travail/ergonome et formatrice en compétences relationnelles. Tél : 06.23.66.66.77 Mail : sylvette.brissaud@gmail.com

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz en salle
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants

8,7/10

(18 avis)

Modalités de certification

Bilan des compétences acquises

Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Le client informe le prestataire de la présence de personnes en situation de handicap au moins 15 jours avant le début de la formation ; ceci afin de vérifier notre capacité d’accueil, selon le type de handicap. Le cas échéant, Kanopé pourra orienter le client vers des organismes dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.