DEVENIR REFERENT HARCELEMENT SEXUEL_Brissaud

Training created on 3/12/23. Last update on 4/13/26.
Programme version: 1

Next date

11/19/26

Type of training

Face-to-face

Training duration

7 hours (1 day)

Accessibility

Yes
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DEVENIR REFERENT HARCELEMENT SEXUEL_Brissaud


Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, des référents doivent être désignés dans les entreprises depuis janvier 2019. Leur rôle sera d'accompagner, d'informer et d'orienter les salariés. Mais concrètement quelles actions s'agit-il vraiment de mettre en œuvre ?

Objectives of the training

  • Nommer la mission du référent harcèlement.
  • Réagir face à une situation de harcèlement.
  • Mettre en place des mesures de prévention.

Profile of beneficiaries

For whom
  • Encadrement et Direction
  • Elus de la CSSCT ou du CSE
  • Responsable Sécurité
  • Ressources humaines
Requirements
  • Aucun

Training content

Comprendre le rôle du référent harcèlement sexuel
  • Harcèlement sexuel : de quoi parle-t-on ? Situer le harcèlement sexuel dans les RPS et cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.
  • Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur de l'entreprise.
  • Démêler le vrai du faux : Qui est la victime ? Quelles sont les stratégies qui sont mises en œuvre par le harceleur ? Existe-t-il un profil type de harceleur ?
Réagir face à une situation de harcèlement
  • Signaler les faits : Réfléchir à l'élaboration d'un protocole de signalements des faits et de traitement des signalements.
  • Réaliser une enquête : Méthodologie d'intervention de l'enquête. Accompagner et orienter le salarié "victime" : dispositif d'écoute, consultation spécialisée, médecine du travail, etc.
Mettre en place des mesures de prévention.
  • Mesures de prévention à priori : Évaluer les risques par le document unique. Proposer un plan de prévention.
  • Mesures de prévention à posteriori : Analyse des facteurs de risques après enquête.

Teaching team

Sylvette BRISSAUD est Psychologue du travail/ergonome. Elle a été conseillère en prévention dans un régime de protection sociale pendant plus de 15 ans. Habilitée en tant que IPRP (Intervenant en prévention des risques professionnels) elle intervient dans diverses entreprises (toutes tailles et toutes activités), surtout sur des problématiques RPS, afin d'améliorer les conditions et les relations de travail. Elle a accompagné des entreprises lors d'enquêtes en délégation paritaire sur les sujets de harcèlement sexuel et/ou moral Elle est également secouriste an santé mentale référencée sur la plateforme QVCT de l'ANACT. www.linkedin.com/in/sylvette-brissaud-psychologue-du-travail Pour la contacter : formation@dialogue3s.fr ou 06.23.66.66.77. www.dialogue3s.fr

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Technical and educational resources

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés et donnés en fin de formation
  • Etude de cas concrets
  • Exercices pratiques
  • Jeux pédagogiques

Quality and satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants

Reception capacity

Between 1 and 12 learners

Login delay

30 days

Accessibility

Le client informe le prestataire de la présence de personnes en situation de handicap au moins 15 jours avant le début de la formation ; ceci afin de vérifier notre capacité d’accueil, selon le type de handicap. Le cas échéant, Kanopé pourra orienter le client vers des organismes dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Next dates

12 places remaining DEVENIR REFERENT HARCELEMENT SEXUEL_Brissaud
the 11/19/26 CASTELNAU D’ESTRETEFONDS
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