DEVENIR REFERENT HARCELEMENT SEXUEL_Brissaud
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Formation créée le 12/03/2023. Dernière mise à jour le 02/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, des référents doivent être désignés dans les entreprises depuis janvier 2019. Leur rôle sera d'accompagner, d'informer et d'orienter les salariés. Mais concrètement quelles actions s'agit-il vraiment de mettre en œuvre ?
Objectifs de la formation
- Comprendre la mission du référent harcèlement.
- Réagir face à une situation de harcèlement.
- Mettre en place des mesures de prévention.
Profil des bénéficiaires
- Encadrement et Direction
- Elus de la CSSCT ou du CSE
- Responsable Sécurité
- Ressources humaines
- Aucun
Contenu de la formation
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Comprendre le rôle du référent harcèlement sexuel
- Harcèlement sexuel : de quoi parle-t-on ? Situer le harcèlement sexuel dans les RPS et cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.
- Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur de l'entreprise.
- Démêler le vrai du faux : Qui est la victime ? Quelles sont les stratégies qui sont mises en œuvre par le harceleur ? Existe-t-il un profil type de harceleur ?
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Réagir face à une situation de harcèlement
- Signaler les faits : Réfléchir à l'élaboration d'un protocole de signalements des faits et de traitement des signalements.
- Réaliser une enquête : Méthodologie d'intervention de l'enquête. Accompagner et orienter le salarié "victime" : dispositif d'écoute, consultation spécialisée, médecine du travail, etc.
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Mettre en place des mesures de prévention.
- Mesures de prévention à priori : Évaluer les risques par le document unique. Proposer un plan de prévention.
- Mesures de prévention à posteriori : Analyse des facteurs de risques après enquête.
Sylvette BRISSAUD, psychologue du travail, travaille depuis 20 ans dans le domaine des Risques Psychosociaux. Elle a accompagné des entreprises lors d'enquêtes en délégation paritaire sur les sujets de harcèlement sexuel et agissement sexiste, a siégé dans les CHSCTs, puis des CSE/CSSCTs et bénéficie d'une forte expérience en prévention des risques professionnels. Pour plus d'informations, vous pouvez me joindre par mail à sylvette.brissaud@gmail.com ou par téléphone au 06.23.66.66.77
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés et donnés en fin de formation
- Etude de cas concrets
- Exercices pratiques
- Jeux pédagogiques