Devenir référent harcèlement sexuel et moral en entreprise_Brissaud

Avoir les outils pour pallier aux différentes situations qui se présentent.

Training created on 1/20/26. Last update on 4/13/26.
Programme version: 1

Next date

9/23/26

Type of training

Face-to-face

Training duration

14 hours (2 days)

Accessibility

Yes
€1,300.00 Net of VAT
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Devenir référent harcèlement sexuel et moral en entreprise_Brissaud

Avoir les outils pour pallier aux différentes situations qui se présentent.


Dans certaines entreprises, la mission de base du référent harcèlement sexuel, côté employeur comme côté salarié (CSE), est parfois étendue au harcèlement moral. Comment agir sur les 2 sujets concrètement ? Cette formation vise à acquérir les compétences aborder pour agir autant en prévention qu'en situation de crise.

Objectives of the training

  • Identifier les enjeux juridiques, psychologiques, relationnels et organisationnels du harcèlement moral/sexuel.
  • Analyser une situation de violence en entreprise
  • Construire un plan de prévention des risques professionnels.

Profile of beneficiaries

For whom
  • Encadrement et/ou direction,
  • Elus CSE ou CSSCT
  • RH
  • Responsable sécurité
Requirements
  • Aucun

Training content

Identifier les enjeux juridiques, psychologiques, relationnels et organisationnels du harcèlement moral/sexuel.
  • Réaliser un panorama du contexte juridique
  • Spécifier la mission du référent
  • Décrire les phénomènes de harcèlement (Stratégie de l'auteur, la victime et des témoins)
  • Reconnaître le harcèlement sexuel
  • Définir le harcèlement moral
Analyser une situation de violence en entreprise
  • Mettre en place une enquête interne
  • Analyser les entretiens issues de l'enquête interne avec la méthode de l’arbre des causes
  • Conclure l’enquête
Construire un plan de prévention des risques professionnels.
  • Distinguer prévention primaire/secondaire tertiaire
  • Mettre en place une protocole de signalement interne
  • S’assurer du bon affichage
  • Former les salariés
  • Favoriser l’égalité professionnelle
Intégrer les VSST dans le DUERP
  • Expérimenter les outils de l'évaluation des risques (RPS et VSST)

Teaching team

-Sylvette BRISSAUD est Psychologue du travail/ergonome. Elle a été conseillère en prévention dans un régime de protection sociale pendant plus de 15 ans. Habilitée en tant que IPRP (Intervenant en prévention des risques professionnels) elle intervient dans diverses entreprises (toutes tailles et toutes activités), surtout sur des problématiques RPS, afin d'améliorer les conditions et les relations de travail. Elle a accompagné des entreprises lors d'enquêtes en délégation paritaire sur les sujets de harcèlement sexuel et/ou moral Elle est également secouriste an santé mentale référencée sur la plateforme QVCT de l'ANACT. www.linkedin.com/in/sylvette-brissaud-psychologue-du-travail Pour la contacter : formation@dialogue3s.fr ou 06.23.66.66.77. www.dialogue3s.fr

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuille de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Technical and educational resources

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés et donnés en fin de formation
  • Etude de cas concrets
  • Exercices pratiques
  • Jeux pédagogiques

Quality and satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants

Reception capacity

Between 1 and 12 learners

Login delay

30 days

Accessibility

Le client informe le prestataire de la présence de personnes en situation de handicap au moins 15 jours avant le début de la formation ; ceci afin de vérifier notre capacité d’accueil, selon le type de handicap. Le cas échéant, Kanopé pourra orienter le client vers des organismes dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Next dates

12 places remaining Devenir référent harcèlement sexuel et moral en entrepris...
from 9/23/26 to 9/24/26 CASTELNAU D’ESTRETEFONDS
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Details for upcoming dates