Mieux se connaitre pour mieux vivre à l'hôpital_Dulu

Training created on 2/28/25. Last update on 6/27/25.
Programme version: 3
Satisfaction rate of learners
9,1/10 (22 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

24 hours (3 days)

Accessibility

Yes
€2,300.00 Net of VAT
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Mieux se connaitre pour mieux vivre à l'hôpital_Dulu


• Un temps pour soi, faire un point et se ressourcer • Mieux se comprendre et mieux comprendre les autres • Diversifier sa palette de comportements et sortir de sa zone de confort • Reprendre du pouvoir face à des situations parfois subies • Développer son équilibre et sa motivation au travail 3 jours (2j + 1j) pour s'approprier, par l'expérience et avec bienveillance (80% d'expérimentations - 20% théorique), divers outils permettant de mieux vous connaître en vous reconnectant à vos besoins profonds et à votre authenticité pour redonner du sens à votre vie, réguler vos émotions et améliorer la qualité de vos relations. Cette formation reprend les bases de la communication non violente comme fil conducteur (notamment écoute empathique, auto-empathie). Les techniques corporelles (massages, automassages, relaxation) seront un encouragement à ralentir et prendre soin de soi. Elle fait suite à la formation "Diagnostic et prévention du stress professionnel chronique à l'hôpital" mais peut-être suivie indépendamment. Le programme proposé est adaptable, dans une certaine mesure, aux besoins spécifiques des participants et il arrive que celui-ci change en Jour 3 avec l'approbation des participants, pour répondre à l'une ou l'autre question spécifique du groupe. Patricia DULU est titulaire d'un Master en psychologie et spécialisée dans la souffrance au travail depuis plus de 20 ans.

Objectives of the training

  • Sortir du mode pilote automatique et prendre du recul avec une vision globale de sa situation
  • Pratiquer l'écoute empathique (écouter, reformuler, faire une demande)
  • Explorer ses domaines de vie et repérer ses stresseurs et ses ressources
  • Exprimer de la gratitude à l'autre et à soi-même
  • Acquérir des connaissances sur le stress (3 modèles théoriques)
  • Décoder son type psychologique et comprendre ses réactions au stress avec le MBTI
  • Identifier ce qui fait sens pour soi, ses priorités, ses limites (au niveau personnel et professionnel)
  • Poser des actions engagées ("identifier les premiers petits pas possibles")

Profile of beneficiaries

For whom
  • Tout agent qui souhaite prendre un nouveau départ (suite à un burn-out, un arrêt prolongé, un reclassement...) ou faire face à une difficulté au travail.
  • Démarche volontaire et impliquante émotionnellement
  • Positionnement par l'agent lui-même sur la liste des vœux
  • Validation de l'inscription par l'établissement
Requirements
  • Aucun

Training content

Pratiquer l'écoute de l'autre avec la communication bienveillante
  • Ecouter l'autre avec empathie (je perçois lorsque j'ai l'élan de juger, donner des conseils, interpréter...)
  • Faire une demande à l'autre pour vérifier mes hypothèses concernant son point de vue (situation conflictuelle...)
  • Commencer à faire le tri entre ce qui m'appartient et ce qui appartient à l'autre
  • Exprimer de la gratitude pour l'autre
Pratiquer l'écoute de soi avec la communication bienveillante
  • Explorer les domaines de sa vie et repérer les stresseurs et ses ressources
  • Faire des priorités, se donner des objectifs à court et moyen terme
  • Identifier ses émotions et les besoins qui sont liés
  • Reconnaître ses valeurs importantes
  • Exprimer de la gratitude pour soi-même
Décoder son type psychologique avec le MBTI
  • Se comprendre dans ses différentes dimensions (identifier ses automatismes et sa zone de confort)
  • Repérer ce qui nous agace dans la personnalité des autres
  • Comprendre ses réactions face au stress
  • Identifier ses sources de motivation et les nourrir
  • Découvrir d'autres façons de fonctionner (soi et les autres)
  • Booster son estime de soi (identification de ses forces et de ses talents naturels)
  • Avoir un plan d'action pour déployer ses potentialités

Teaching team

Patricia DULU • Cursus en psychologie, formée à la relaxation thérapeutique, aux thérapies cognitives et comportementales, à la Communication Non Violente et à la prise en charge du burn-out parental - Plus de 20 ans d'expérience en bilan de compétences (habilitée par plusieurs OPCO dont ANFH) • Spécialisée dans la prise en charge de la souffrance au travail, les difficultés relationnelles, les aptitudes managériales, la préparation à la retraite... • Conçoit et anime des formations pour le diagnostic, la prévention et le traitement du burn-out et la gestion du stress (références : Conseils Départemental, collectivités territoriales, hôpitaux, monde agricole, secteur privé ...)

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence
  • Formulaires d'évaluation de la formation à chaud et à froid

Technical and educational resources

  • Accueil dans une salle dédiée et chaleureuse.
  • Théorie (20%) et pratique (80%)
  • ECHANGES spontanés sur les sujets qui vous préoccupent
  • Documents supports de formation

Quality and satisfaction

99 % des personnes satisfaites et très satisfaites 99 % des personnes recommandent cette formation
Satisfaction rate of learners
9,1/10 (22 review)

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • Vous aurez une meilleure connaissance de vous même. Vous aurez identifié les situations de blocages et commencé à faire des deuils. Vous aurez identifié des stratégies personnalisées de régulation du stress et d'accueil des émotions.
Certification details
  • Délivrance d'une attestation de formation en fin de formation.

Training location

LE PENJAT 508 lane de Barran 32000 AUCH

Reception capacity

Between 4 and 11 learners

Login delay

2 weeks

Accessibility

Le client informe le prestataire de la présence de personnes en situation de handicap au moins 15 jours avant le début de la formation ; ceci afin de vérifier notre capacité d’accueil, selon le type de handicap. Le cas échéant, Kanopé pourra orienter le client vers des organismes dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.